Forum Sympatyków Janusza Korwin-Mikkego

Gość

[link widoczny dla zalogowanych]

Juliette · Gość

Nie jestem pewna czy to jest absurd...
Taka jest prawda, że większość polskich przedsiębiorstw to małe firmy zatrudniające kilku pracowników. Jeżeli z dnia na dzień ktoś porzuci pracę bez wypowiedzenia to oczywistym jest, że naraża pracodawcę na straty. Uprzywilejowana pozycja pracowników do pracodawców powinna się skończyć!

Gość

Bes sęsu, takie rzeczy powinny być zawarte w umowie o pracę, urzędasom wara od dobrowolnych kontraktów.

mikeon · Gość

Alfista · Gość

kasanoff · Gość

Juliette · Gość

Chyba oczywistym jest, że taki zapis powinien być zawarty w umowie o pracę, a kodeksu pracy w ogóle być nie powinno! Ale ja mówię o obecnej realnej sytuacji - kiedy istnieje kodeks, a umowa zawiera praktycznie jedynie wysokość pensji, to nie jest to żaden absurd tylko pociąganie do odpowiedzialności pracowników za swoje czyny!

Czasem się naprawdę ciężko z wami rozmawia! Używam pewnych skrótów, bo przybywam w towarzystwie ludzie o konkretnych znanych mi poglądach, a niektórzy zachowują się jakby nie wiedzieli gdzie są i piszą takie oczywistości, jak to, że urzędnikom wara od dobrowolnych umów między pracodawcą a pracownikiem. Mówimy o konkretnym pomyśle...

kasanoff · Gość

lechu2000

Nie jestem pewien, czy w tej chwili pracodawca może wpisać dowolną karę za porzucenie pracy przez pracownika. Wydaje mi się, że w tej chwili prawo pracy jest nadrzędne nad umowami i jeżeli znajdzie się w umowie zapis sprzeczny z prawem pracy to jest on nieważny. W razie sporów uznaje się, że zapisy w kodeksie pracy są wiążące.

Gość

Dobrze, ale w takim razie rozwiązaniem jest wywalenie w cholerę prawa pracy, a nie dodawanie nowych idiotycznych zapisów.

Juliette · Gość